在陜汽集團企業文化力量感召下，2016年6月22日，陜汽淮南公司總經理魏炳亮正式提出以創業、創新為核心的雙創文化。2016年底，經集團企業文化建設委員會審批和現場驗收，陜汽淮南公司被正式授予陜汽控股集團“企業文化示范單位”稱號，這也是陜汽集團所有子公司中首個“企業文化示范單位”，榮譽含金量可見一斑。 

       雙創源自歷史的積淀，萌發于新事業的召喚

       早在建廠初，魏總就將創建陜汽控股“企業文化示范單位”作為奮斗目標。2011年到2016年，從一個白手起家的邊郊工廠，在不足六年時間迅速躍升為陜汽集團旗下明星專用車子公司，并以勢不可擋的崛起締造了連續三年運營第一的閃耀業績。追根溯源，諸多成就的獲得都與植根陜汽淮南公司血脈的“雙創基因”緊密相關。

       發展創業文化、弘揚創新文化，在雙創文化體系中，奮斗、執行、和諧始終是創業文化的三大重要組成部分。而進入十三五時期，在聚焦專用車的迫切需求下，摸索專用車發展規律，吸納優秀成熟人才過程中，創新求變成為陜汽淮南公司未來發展的主旋律。因此，“雙創”文化的應運而生，不僅是傳承陜汽“德”文化的客觀要求，也是新時期謀求專用車升級發展的現實需要。

       不遺余力抓落實，持續擴展雙創文化影響力

       圍繞加速雙創文化落地工作，陜汽淮南公司集中成立了道德教育基地，并以黨總支、工會、文化辦公室等組織為傳播媒介，有序開展企業文化培訓、雙創文化視頻展播等各類活動，深入培育職工“創”字精神，不斷將雙創理念內化為員工工作學習的自主行為。在特色文化季期間，通過整合各版塊主題文化，陜汽淮南公司還協同推進了“八位一體”廠區美化工程，全力塑造廠容廠貌新氣象，力求以團隊發展新成就、市場開拓新局面、質量建設新進展，將做精做強專用車事業推向新境界。在參觀現場，針對一系列內容豐富、形式多樣的文化創建活動，企業文化辦王總監予以了充分肯定和贊賞。

       發揮雙創文化生產力，爭當主業發展先頭兵

       根源于陜汽“德”文化的雙創理念，在推動專用車事業發展的過程中緊扣兩個方面，一是創業、創新思想引導力，二是集團戰略實踐指向性。做好挖掘工作、釋放雙創活力，將是新時期陜汽淮南公司快速提升核心競爭力的重要手段。

       用雙創的思路謀劃主業工作，以雙創的精神激勵干群團結。2017年，立足專用車轉型再升級，陜汽淮南公司將以袁董事長《一鼓作氣 實現超越》重要講話和“123456發展理念”作為思想引領和行動指南，以咬定不放的創業意志全力推進訂單搶抓和產能提升，并不斷增強創新驅動力，提高工作改進精準度，讓人才招聘、降本增效、技術研究等關鍵工作新到點上、根上，加快塑造上裝產品獨特優勢，讓“專”、“精”、“特”得到切實落地，真正將文化優勢轉化為發展優勢。

       一個組織處于上升期的標志之一，就是這個團隊開始擁有屬于自己的精神文化，干部職工也能夠自信地談論自己的事業夢想。因為雙創文化，也因為蓬勃向上的集體精神風貌，我們獲得了集團領導的至高認可與贊譽。新的一年，榮譽是繼續砥礪前行的動力，堅守雙創、聚焦專用車，陜汽淮南公司將緊抓發展機遇，堅決完成專用車突圍任務，力爭成為集團子公司中的明星標桿，全力助推陜汽集團“一鼓作氣，實現超越”，早日進駐行業第一梯隊。